公司让我调到别的店去工作，说现在这家店只有两个人。 我以为那家店离我家一个多小时，所以我没有同意去那家店。她这个月，然后让我在8月初接手工作。 我说那个时候没有反应。 之后，同事提醒我，她在30个营业日前没有书面告诉我。 他需要补偿我的工资吗？
2020-06-15 09:59:05
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 -
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
