法律问答

你好，劳动合同上写了工资的构成部分，但是未提到具体的数额，请问这样的合同有效吗？还是说未注明工资，公司这边可以私自降低员工工资呢？

劳动合同纠纷

2023-04-27 07:23:25

你好，可以申请仲裁。　
实际工资。。。。。。。。
个人认为合同应当是有效的。
据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
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