如果两个未婚男女已经形成事实婚姻，并且女方怀孕三个月，男方提出分手，这样女方受法律保护吗？

根据婚姻法司法解释一第五条 未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：
　　
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；
　　
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。此处的“事实婚姻”以同居关系处理，不能和法律规定的事实婚姻相提并论。
同居关系期间，发生的类似陪嫁，可以视为债权债务来处理。现在打官司要求要回的依据不足，当时是作为共同生活的目的女方（女方家庭）给予2人的生活保障。现在这10万元可能已经用完，一般没有返还的理由。
但是，我国《婚姻法解释
（二））第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
因此，把如果能把“陪嫁”和“彩礼”视为同类性质的概念的话，那么返还就有法律依据。因为双方都没有领证结婚。因此，此处是一个突破点。

一般来说，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
在女方怀孕期间，一般是不允许男方提出离婚的，即男方即使提出了离婚诉讼，法院也不会受理。
但特殊情况下包括女方提出离婚、确有必要受理男方离婚请求的，则可以离婚。

《中华人民共和国劳动法》
　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。