我公司今年年底变更制度，对公司员工的赔偿方案一年一个月，公司只赔偿到2011年9月，公司不是这样赔偿吗？ 如果是这样的话，我吃亏了，我2011年的工资是3200元，现在的工资是5000元。 我可以按现在的工资标准要求赔偿吗？
2020-06-17 20:06:36
律师解答共有3条
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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
