我于2007年3月订立，2008年单位开始签订定期合同，即老年、医疗、工伤保险单位，为期两年，直到2010年1月31日，合同到期。现在单位不愿与我续签合同。我现在该怎么办？
2020-06-18 09:38:42
律师解答共有3条
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） -
工伤和劳动合同解除没有直接关系，单位不续签合同应当给付员工经济补偿金。
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如果单位不续签，可以要求单位支付工伤赔偿以外还需要支付员工经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
