你好！ 如果当月没有法定假期，则每月的工作天数为22天，如果请假一天，则实际工作天数为21天，公司扣除工资的方法为:日平均工资=基本工资/30天，工资=实际工作天数*日平均工资。 这样合法吗等于直接扣除九天的工资。
2020-06-18 11:09:44
律师解答共有3条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
