法律问答

用人单位派遣一位员工进行培训，然后让其将培训成果教给其他的员工，那员工在劳动合同到期前离职需不需要支付培训费？如果支付培训费应该支付多少？

劳动合同纠纷

2023-04-27 01:47:04

您好，一般是合理的，和单位协商处理
1，要看是否是劳动法上的专项培训。若是，可以。
是不需要退还的。
辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。
如果合同到期，属于正常离职。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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