法律问答

我去了一家公司,没有签订雇佣合同和劳动合同,工作了一个月,因为我想换工作,辞职,而且没有签订辞职合同,老板答应下个月付款,现在几个月,还是没有付款,请问这能否还薪啊,我没有雇员卡,没有其他证据,但公司欠了很多人的工资。

劳动合同纠纷
2020-06-20 19:56:56
律师解答共有4条
  • 可以通过以下途径处理:
    1、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;
    2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;
    3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;
    4、对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。
  • 工资收入属于夫妻共同财产的范围,如果离婚可以协商处理,协商不成原则上一人一半。
    《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
    (一)工资、奖金;
    (二)生产、经营的收益;
    (三)知识产权的收益;
    (四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
    (五)其他应当归共同所有的财产。
    夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。

  • 一、劳动合同关系的证据,一般是劳动合同;
    如果没有劳动合同,可能就要尽量准备如下证据:
    1、工资转账凭据;
    2、考勤记录;
    3、工作证件;
    4、人证;
    5、业务相关证据等;
    6、加班的证据;
    7、入职通知书;
    8、录音证据。
    二、单位拖欠工资的证据,一般就是银行卡就该月没有转账记录。
    一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了,拖欠工资由劳动者主张这个事实即可,拖欠工资的事实一般由单位举证。

  • 1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
    2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
    3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
    4、加强人力资源的约束管理。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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