法律问答

入职没签劳动合同，提出离职老板不让走还骂人，该怎么办

劳动合同纠纷

2020-06-22 07:14:12

试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工入职没签劳动合同如何辞职

劳动合同纠纷 5335

没签劳动合同，突然离职老板不让走。走了就不发工资怎么解决

由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

员工没有签劳动合同可以随时辞职吗

劳动合同纠纷 46602

试用期辞职公司不让走怎么办

试用期规定

试用期辞职公司不让走怎么办

没签劳动合同，辞职老板不让怎么办

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；　　 2、因为单位违

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

签订劳动合同试用期可以辞职吗

劳动合同试用期

签订劳动合同试用期可以辞职吗

没签劳动合同，要辞职老板不让走，怎办

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

入职没有签劳动合同，没做一个月就要辞职，然后老板不让怎么办

员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交

我在酒店做服务员签了一份长期合同，不要工资直接走

你好，可以申请劳动仲裁

现在公司将我们的劳动合同转让给另一家劳动公司。我该怎么办？

1、超过一个月没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。2、辞退有合法理由的，你可以要求支付经济补偿

我签了劳动合同，辞职时被扣除25英镑％工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

我在工厂工作了6年，辞职了，又工作了4年。当工厂想要终止劳动

您好，您与老板之间有签订劳动合同了吗？如果没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职

我是一家超市店长，在职期间库存金额与我离职后盘点金额有差异，

根据差异原因选择不同处理方式。若非你过错，可提供证据证明清白；若是你的失误，可与超市协商赔偿方案或通

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师东莞劳动合同纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师