我公司将加班费及高温补贴费计算入最低工资里，请问会受到什么处罚？
2018-07-05 16:47:15
律师解答共有3条
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补休代替加班费合法吗？
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 -
我国法律规定，高温补贴是对劳动者合法权益的一种保护，不能将其计算在最低工资之内。
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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
