你好，我是在一家银行做保安，我是劳务派遣人员，现在合同就要的到期了，我想继续留下来，续订劳动合同，但企业不同意续订，根据劳动合同法，什么情况我可以获得经济补偿金？

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：　　
1、国有企业改制后所使用的合同制员工;　　
2、国家事业单位编外临时聘用人员;　　
3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);　　
4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);　　
5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);　　
6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。　　劳务派遣时间的确定:　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

劳务派遣人员有哪些，　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：　　
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。　　
2、国家事业单位编外临时聘用人员;　　
3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);　　
4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);　　
5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);　　
6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。　　相关知识延伸阅读：2013劳务派遣同工同酬　　新修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。修改后劳动合同法明确被派遣劳动者同工同酬;十一届全国人大常委会第三十次会议28日表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主签署第73号主席令予以公布，新华社28日受权全文播发修改后的劳动合同法。　　修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。　　修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。　　修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系