员工离职后再聘工作年限怎么算
2020-06-24 19:10:54
律师解答共有3条
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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
劳动者工作到放假才离职的，就享有年假带薪福利，具体带薪年假怎么算，就按以上的规定计算。 -
计算劳动者的工作年限是按周年计算。在计算经济补偿金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。劳动者在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
劳动者受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。 -
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
