我们几个人进入这家公司一个半月了，只签了公司制定的规章制度，这是劳动合同吗？还有，三个月以内辞掉公司或者炒掉公司，扣除10元一天的研修费用的问题，以当时公司招工的名义，我们在这里没有接触过技术性的工作公司
劳动合同纠纷
2020-06-25 08:13:59
律师解答共有3条
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仍按《合同法》的规定根据双方明确意愿进行签立吧。个人写上姓名和身份证号码，而公司方要盖公司公章及法人代表私章或者法人代表签名。
有效合同
有效合同是指一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。
合同的有效要件是法律评价当事人合意的标准，故应不同于合同的成立要件。按《民法通则》第五十五条规定，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力; 意思表示真实; 不违反法律或者社会公共利益。
有学说认为，这三项要件再加上标的可能与合法，作为合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。 -
劳动合同要具体基本的劳动合同条款，如期限、岗位、工资、工时、劳动保护条件、社会福利、违约责任等，你的不属于劳动合同。可以主张补偿
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如没有关于工资和社保等劳动合同必备的条款，不属正式的劳动合同，可以主张双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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