法律问答
事业单位人员拘押期间达到退休年龄的,办理退休及退休待遇方面有什么规定
劳动合同纠纷
2018-10-16 08:44:17
律师解答共有3条
男性60周岁,女性55周岁。
(1)法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法
》和《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
2012年7月,人力资源和
社会保障
部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性55周岁。
(2)2015年10月14日,人社部部长介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。
用人单位违法让劳动者退休的,可以申请
劳动仲裁
或起诉获得赔偿。
关于事业单位的退休年龄,目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的1993年的《国家事业单位暂行条例》,该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休: 第一,男性年满六十周岁,女性年满五十五周岁; 第二,丧失工作能力; 第三,男性年满五十五周岁,女性年满五十周岁,工作年限满二十年的,本人提出要求,经过任免机关的批准,可以提前退休; 第四,工作年限满三十年的,经过任免机关的批准,也可以提前退休。 而关于国家法定的企业职工的退休年龄呢则是:男性年满60周岁,女性分为工人和干部,工人年满50周岁,干部年满55周岁者,符合退休的条件。
关于提前退休的规定:从事的是井下作业、高温高空环境、特别繁重的体力劳动或者是其他一些有害于身体健康的工作,可以提前退休,男性年满55周岁,女性年满45周岁即可退休。
由于生病或是非因公致残的,在由医院开具了证明并由劳动鉴定文员会认定,该职工完全丧失劳动能力的,男性退休年龄为50周岁,女性退休年龄为45周岁。 因此,可见我国事业单位或企业职工关于退休年龄的规定没有新的规定,还是按照原来的规定继续执行的。
既不会短期内延长退休年龄,也不提倡办理任何不符合规定的提前退休。
办理退休,必须资料齐全,资料不齐全的,劳动部门有权拒绝办理退休,是符合国家政策的,当事人可以申请
仲裁
,但是由于自身的原因,不会胜诉。
认真审核资料,是审批退休的必须履行的程序,如果社保部门存在故意刁难,设置障碍,无端寻找理由拒绝办理,是可以申请仲裁的。
也可以向法院起诉。如果没有
证据
证明社保部门存在违法行为,没有理由申请仲裁。
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