我是暑假工，大学入学考试结束后在XX电子工厂打工，签约也是两个月，上司说11日退休的上司也同意了，但是刚才退休人员说我的上司向我报告了退休，给经纪人打电话他也没有出来。 我该怎么办呢？
2020-06-25 15:33:39
律师解答共有3条
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暑假工个人提出辞职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； -
你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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你好，15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
