签订劳动合同之后没有去上班,
劳动关系不存在,一般是不需要承担
违约金的。
签订劳动合同不去上班,有以下两种情况是需要交违约金的:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金;
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。