法律问答
外包转
劳务派遣
有什么不同
2020-06-26 18:37:01
律师解答共有3条
建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
①适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动合同法
,劳务外包适用
合同
法。②劳务外包可以是个人,也可以是
法人
或其他实体;劳务派遣单位必须是法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。
⑤违法的后果不同。
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