我2004年4月在私营企业工作，从当时签订劳动合同到2007年4月，合同到期后公司没有和我继续劳动合同。 新的劳动法被制定以来也没有和我签订劳动合同，5也没有危险，所以到现在为止都在工作。 如果我现在自愿退休的话，能获得工资两倍的补偿吗？ 如果可以得到的话，那是什么时候开始的？
劳动合同纠纷
2020-06-27 13:32:47
律师解答共有3条
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无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。 -
可以要求补缴
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验资是注册公司必须的，不知道你是不是在问这个。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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