法律问答
员工离职后再入职后的司龄
2020-06-29 17:19:18
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
您好,双方可以在规定时间内通知到达对方,按照法定程序进行解除。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职证明丢了能入职吗
4915
没有离职证明能入职吗
112540
员工辞职后再入职是否还有试用期?
试用期
49580
离职再入职试用也正常
合同法案例
41352
离职再入职试用也正常
试用期
13535
广东一企业200员工被迫辞职后再入职禁止泄露
辞职跳槽
3125
新入职员工培训
物业管理制度
34008
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
三亚律师
三亚找律师
三亚合同纠纷律师
三亚合同违约纠纷律师
三亚合同审查律师
三亚借款合同律师
三亚买卖合同律师
三亚租赁合同律师
吉阳区律师
崖州区律师
海棠区律师
天涯区律师
三亚房产纠纷律师
三亚公司法律师
三亚合同纠纷律师
三亚婚姻家庭律师
三亚交通事故律师
三亚劳动纠纷律师
三亚刑事辩护律师
三亚债务债权律师