停职留薪 创业 基本工资
2020-06-29 20:58:44
律师解答共有3条
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停工留薪期工资福利待遇不应变。如有不合理的，可以申请劳动仲裁解决。
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停工留薪期工资由单位支付，若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解，或者申请仲裁。
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停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》） ；
2、受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》） ；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 》 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
