法律问答
计件员工带薪年休假工资
劳动合同纠纷
2020-07-02 14:43:08
律师解答共有3条
你好,带薪年假的工资计算方法如下:员工先计算其前十二个月的月平均工资,其中不包括加班工资,再除以计薪日天数,即二十一点七五天,就可以得出正常的日工资。带薪年休假期间,享受由以上计算方法算出的工资,一般是基本工资。
休多少天,就乘上上面的数字即可。
你好,年休假的工资计算如下:您如果在同一个或者不同的用人单位工作,还包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间,都要累计为工作时间。当您连续工作的时间满12个月以上时,就能享受带薪年休假。
但是您入职不到一年,如果您之前没有工作,那么您还不能休年假;如果您之前的工作时间加上目前的工作时间,最少有12个月,那么您可以休年假。工作时间满1年不满10年就能享受5天带薪年休假。
年休假工资应当和上班正常一样发,只是奖金部分和有差异。
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