法律问答
与员工争议赔偿如何做账
2020-07-02 15:12:52
律师解答共有3条
员工违纪事实明确的,那么公司可以依据具体情况进行通告批评并罚款。
对于员工存在违纪后果的,用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除
合同
,严重违纪情况如下:
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响;
4、经用人单位提出,拒不改正的。
你好,这个要由工会组织召开员工代表大会。对违纪员工做出最终处理意见。
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