职业病如何申请停职留薪
2020-07-03 01:42:47
律师解答共有1条
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因职业病而采取的停职留薪是不合法的，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。２００４年１月１日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。
工伤职工的停工留薪期期限为：停工留薪期一般不超过１２个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
