法律问答
补签劳动合同还需支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
2020-07-03 17:46:35
律师解答共有3条
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7495
还可以要求支付没订劳动合同的双倍工资吗动合同的双倍工资吗?没
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同赔偿额度如何确定
01:44
2345
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
补签劳动合同后还可以要求双倍工资吗
劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行: 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
未签订劳动合同补签之前所有的劳动合同还会支付双倍工资吗?
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
人咨询过
继续咨询
公司补签劳动合同还要支付双倍工资吗?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之
人咨询过
继续咨询
假如公司在两个月内不批准辞职申请怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
人咨询过
继续咨询
退休后能一次签两年的劳动协议吗?
您好,您是已经退休,与单位属于劳务关系。可以根据协议内容要求补偿
人咨询过
继续咨询
我女儿还不到18岁。如果她在不到一年的时间内辞职,她将不得不
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
就是我这边上班,公司要求去参加培训,说是培训一天120。他要
可以告。具体操作:1. 收集证据,如培训通知、工资条等;2. 向劳动行政部门投诉,说明情况;3. 如
我们学校强制补课怎么办?如果你不补课
你可以去教育局进行投诉解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
酒泉律师
酒泉找律师
酒泉律师
酒泉劳动纠纷律师
酒泉劳动合同纠纷律师
酒泉律师
阿克塞律师
瓜州县律师
敦煌市律师
金塔县律师
玉门市律师
肃北律师
肃州区律师
酒泉房产纠纷律师
酒泉公司法律师
酒泉合同纠纷律师
酒泉婚姻家庭律师
酒泉交通事故律师
酒泉劳动纠纷律师
酒泉刑事辩护律师
酒泉债务债权律师