对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定,经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。如果以后
仲裁经济补偿可能会调高,违约金也会相应高低到合理的金额。
在《
劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限,即:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍,但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除,这也为赔付提供了一个依据。
同时,基于公平合理的原则,在出现违约金过高时,如果你要求减少违约金的数额,仲裁和法院可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。