法律问答
员工因旷工被辞退有什么影响吗
2020-07-06 02:26:34
律师解答共有3条
员工迟到早退旷工是可以辞退的,该行为属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退。
员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
可以,依据《
企业职工奖惩条例
》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止
劳动关系
的一种处理方式。除名的条件是:
1、职工经常旷工没有正当理由;
2、经批评教育无效;
3、连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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