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大家好，我是找法网特约嘉宾马俊哲律师。现在由我为大家解读一下钟点工是否需要签订劳动合同
劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。
我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
非全日制用工不得约定试用期。
双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
以上是我对这个问题的解答，希望能帮到大家，谢谢。
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