音频内容
大家好，我是找法网特约嘉宾马俊哲律师。现在由我为大家解读一下主动辞职如何取得补偿。
如果是用人单位有过错的话，就可以根据劳动法的规定：“用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果说有上述情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
如果是用人单位没有过错，员工提出辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但这是没有补偿或赔偿的。
以上是我对这个问题的解答，希望能帮到大家，谢谢。
3个解答
5个解答
1个解答
5个解答
5个解答
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
