劳动合同如何签订

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　　劳动合同法第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外，签订劳动合同时，还应当注意以下两个方面的内容。

　　首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

　　其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。

　　一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

　　二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　四、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　五、已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。六、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　七、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

　　以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。