北京社保每年的基数调整需要满足的条件是必须先等待本地区上一年度的社会平均工资公布之后才能做调整，否则调整则没有依据。
有人会有疑问，为什么每年都需要调整社保缴费基数呢？因为每年的社会平均工资再变，职工的工资也在变，这一调整的目的有三点：
１、调整社保最低缴费基数
社保缴费基数的最低限也是由当地社会平均工资决定的，2019年7月，城镇职工基本养老保险下限标准由40％调整为46％，2020年7月缴费下限标准调整为52％，2021年7月缴费下限标准调整为60％，意味着每次的调整都会使最低缴费基数发生变化。
２、确保员工社保缴费基数随工资即使发生变化
对于加薪比较频繁的企业来说，如果员工缴纳社保的基数跟不上工资的变化，对于员工来说就是损失，因为社保不是足额缴纳的，那么在享受各项社会福利时就会有响应的“折扣”产生，所以每年调整基数也可以理解为社保机构对于单位的监管，确保员工利益正常。
３、保证社保各险种统筹基金充足
如果每年不进行社保缴费基数的调整，那么企业就会存在少缴或者漏交社保的情况，这样下去不仅是员工当前的利益有所损害，同时对于社保基金来说也会产生一定的支付压力，所以为了顺应经济发展和退休人员养老金每年的上调，只有社保缴费不断的进行调整才能适应一直上调的养老金步伐，否则就会入不敷出。
同时还有一个问题，社保调整基数企业可以不理会吗？
这个问题也是大家经常遇到的，有些人就是喜欢叫板，当然也有一些企业存在员工工资没有发生变化的情况，那么这种情况还需要做基数调整吗？答案是“需要”。
如果说企业职工的工资没有发生变化，那么社保也是要进行基数调整的，按照原来的基数重新申报即可，如果企业因为种种原因故意或者忘记申报的，那么在申报期结束后，社保系统会自动将职工的社保缴费基数调整为上一年度的110％。这样对于社保缴费工资未发生变化的企业来说无形之中就增加了压力。
所以说社保每年的工资申报（核基数）是要企业重视起来的，否则就会产生不必要的企业损失。
