2021杭州富阳稳就业促发展七大行动指南

1、实施鼓励留富过年行动

倡导和鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动、职业技能培训等措施，吸引外地员工尽量留在富阳过年。企业属地镇街可通过形式多样的“送温暖”活动，慰问坚守岗位的员工，营造关心关爱外地员工的良好氛围。

2、实施支持企业稳岗行动

充分发挥失业保险稳就业作用，对不裁员少裁员的参保企业，继续实施返还失业保险费政策。将阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策实施期限延长至2022年4月30日。

鼓励企业开展线上培训、实施以工代训，为稳岗留岗职工提供精准化和有针对性的岗位技能提升培训。

充分发挥我区用工就业服务平台和企业间员工共享机制作用，鼓励有条件的企业开展余缺调剂，实现企业间人力资源合理调配。

疫情响应期间，对我区企业招用杭州市以外户籍人员初次在我区就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元／人标准给予企业用工补贴。

3、实施直播带岗云招聘行动

扎实做好高校毕业生就业工作，全面落实高校毕业生一次性就业补贴8000元／人。

围绕光电通信、智能装备、数字安防、生物医药、集成电路等我区八大重点发展领域产业企业，组织开展10场以上直播带岗云招聘活动。

集中力量组织200家次以上企业上线直播，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘提供精准就业服务，打造富阳招才引才新名片。

4、实施根治欠薪攻坚行动

大力推进根治欠薪专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”。进一步压实主体责任，加强欠薪线索排摸，加快基层劳动纠纷化解，畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，确保不发生群访集访、确保不发生极端事件，切实保障职工合法权益。

5、实施和谐劳动关系构建行动

加大劳动保障法律法规政策宣传力度，指导企业合理安排节日在岗职工休息休假，鼓励企业根据生产、工作情况和职工意愿，通过平等协商，灵活安排用工和休假。确因生产、工作需要安排职工春节期间加班的，应当依法支付加班工资，切实保障职工工资权益。

6、实施就业援助精准服务行动

落实大龄失业人员待遇延长政策，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，由其失业前最后参保地经办机构继续发放失业保险金至法定退休年龄。

联合乡镇（街道）开展失业人员、待就业人员统计调查，摸清该群体人员区域分布、生活状况、年龄、特长、再就业愿望、培训意向等情况调查，积极开展针对性的就业援助服务工作，全年实现失业人员再就业3200人以上。

7、实施就业服务专项行动

积极开展企业用工需求和农民工返乡返岗情况调查，及时做好就业形势监测分析，准确把握企业减员、农民工回流等情况，做好应对预案。对缺工严重的企业实行“点对点”服务。

开展线上线下招聘、人力资源服务对接、跨区域劳务协作等公共就业专项服务，为企业生产用工提供服务保障。

对首次来富阳企业工作或自主创业、富阳无房、未承租公房、未享受政府住房补贴且自行租房的“新富阳人”，给予2000元／人的租房补贴，其中，具有中级职称（技师）的给予5000元／人的租房补贴。