合同到期了员工不续签可以领失业金吗
一、合同到期了员工不续签可以领失业金吗
依据《劳动合同法》，劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的，不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形，不属于可以领取失业保险金的范畴。只有因为单位原因不能续签合同的，才属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形。
二、领取失业保险金的条件
1、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定。
3、是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
三、失业保险金的计算方法
1、失业保险金标准的计算：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金期限的计算：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。
以上就是找法网小编为您整理的关于合同到期了员工不续签可以领失业金吗的相关法律知识，一般情况下员工拒绝续签劳动合同不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的范畴，因此不能领取失业保险金，但若是单位恶意降低劳动报酬或劳动条件逼迫劳动者辞职或拒绝续签合同的，则应当认定是单位原因导致劳动合同解除或终止。若大家还有其他问题的，欢迎上找法网咨询，找法网律师将为您悉心解答。
