工资、诉讼时效怎么计算

一、工资、诉讼时效怎么计算

（一）工资计算

双倍工资计算基数，也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数、二倍工资计算标准，主要指我国劳动合同法第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍的工资每月应以什么基数或标准支付。

（二）诉讼时效计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，而对于劳动报酬的索要可以自劳动关系终止后开始计算一年。

二、劳动仲裁流程

第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去（和仲裁委确认好材料是否齐全）。

第二步：开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）

第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。

中间会有调解，调解就是公司愿意给你钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。

三、劳动仲裁需要准备什么材料

劳动仲裁需要准备以下材料：

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸。

3、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》。

以上是找法网小编整理的关于工资、诉讼时效怎么计算的内容，工资的计算一般按照工资计算标准来确定，诉讼时效需要考虑是仲裁时效还是起诉时效，如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。