要工资有诉讼时效么

一、要工资有诉讼时效么

要工资有诉讼时效，如果此时员工已经和公司解除劳动关系，那么需要在一年内申请劳动仲裁；如果没有解除劳动关系，那么申请期限没有限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：

1、期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。

2、期间以日、月、年计算。

3、期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。

4、期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。

二、索要工资需要准备哪些证据

1、劳动仲裁委员会的裁决书；

2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

4、工作起止日期的证明；

5、出工人员名单；

6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

7、拖欠劳动报酬具体数额的证据；

8、其他证据。

三、无故拖欠工资的后果是什么

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

以上是找法网小编整理的关于要工资有诉讼时效么的内容，被拖欠工资后申请仲裁的时效是一年的时间，如果劳动仲裁无法解决就需要起诉到法院，如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。