劳动经济纠纷的诉讼时效

　　一、劳动纠纷的诉讼时效是多久

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　我国《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

　　二、劳动纠纷可以上诉多少次

　　二审终审，不可能无限上诉.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

　　三、劳动争议诉讼费的收取标准

　　（一）、非财产案件按照下列标准交纳：

　　1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

　　2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

　　3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。

　　（二）、知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

　　（三）、劳动争议案件每件交纳10元。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动经济纠纷的诉讼时效的相关知识，劳动诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，因此大家在行使权利时要注意时效的限制。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。