劳动仲裁超过诉讼时效怎么办

一、劳动仲裁超过诉讼时效怎么办

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

也就是说，在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中断制度，时效期间从时效中断的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。

实务中处理此类问题需注意：

(一)应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间，是否存在时效中断或者中止的情形，是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。

(二)如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。

(三)根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。

对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。

二、诉讼时效的种类有哪些

（一）普通诉讼时效

普通诉讼时效，又称一般诉讼时效，是指在一般情况下普遍适用的诉讼时效。

普通诉讼时效的特点包括:(1)适用范围广泛，它不是专对某一类民事法律关系的特殊情况规定的，而是根据整个民事活动领域中的一般民事法律关系的共同性加以规定和适用的。(2)诉讼时效期间是统一的，并且相对于大多数特殊诉讼时效而言，时效期间是较长的。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。

（二）特殊诉讼时效

特殊诉讼时效是普通诉讼时效的对称。它是适用于法律规定的特定民事法律关系的诉讼时效。

特殊诉讼时效的主要特点包括:(1)适用范围特定化，不具有普遍适用的意义。即特殊诉讼时效只在法律直接规定的情况下，适用于相应的民事法律关系。(2)特殊诉讼时效的适用效力优先于普通诉讼时效。凡是有特殊诉讼时效规定的民事法律关系，均要适用特殊诉讼时效，在没有特殊诉讼时效规定的情况下，才适用普通诉讼时效。(3)特殊诉讼时效期间不同于普通诉讼时效，并非统一的，而是针对具体民事活动的调整需要的，分别规定了不同的诉讼时效期间。大多数特殊诉讼时效的期间都短于普通诉讼时效，故传统上又称其为短期诉讼时效，也有少数的特殊诉讼时效的期间长于普通诉讼时效。

1、在我国现行法律上，诉讼时效期间在3年以下的为短期诉讼时效。

(1)身体受到伤害要求赔偿的。

(2)出售质量不合格的商品未声明的。

(3)延付或拒付租金的。

(4)寄存财物被丢失或者损毁的。

对这些民事活动适用短期诉讼时效的原因在于，这些纠纷可以在短时间内发出，并及时予以处理，此外，我国很多单行法律、法规也规定了短期诉讼时效，如食品卫生法第40条第2款规定，有关食品卫生的损害赔偿纠纷的诉讼时效期间为1年，各种货运规则规定的索赔诉讼时效期间一般为180天。

2、长期诉讼时效，有些法律对于特定的民事活动规定了长于3年(3年以上至20年以下)的诉讼时效期间，即为长期诉讼时效。比如，根据中华人民共和国合同法第129条的规定，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的诉讼时效期间为4年。

（三）最长诉讼时效

最长诉讼时效是指对于各类民事权利予以保护的最长时效期间，它不同于其他各种诉讼时效的特点表现在：

1.其适用范围广泛，涉及到各类民事法律关系。

2.其时效期间是20年。

3.其适用前提是从权利被侵害之时开始计算，即使权利人不知道其权利被侵害，亦只在20年内获取法律保护。这不同于以权利人知道或应当知道权利被侵害作为适用前提的其他诉讼时效。

4.其时效期间，可以适用有关延长的规定，而不适用中止、中断的规定，但是，其他各种诉讼时效则可以适用有关中止、中断和延长的规定。

三、诉讼时效期间如何起算

（一）普通诉讼时效期间和特别诉讼时效期间的起算：应从权利人知道或应该知道权利被侵害之日起计算。

1、规定了履行期限的债权关系,诉讼时效期间应从履行期限届满之日起的第二天开始计算。因为履行期限未满,债权人利益不会受到侵害,也就无所谓诉讼时效的计算。

2、没有规定履行期限的债权关系, 应从权利人主张权利之时,或者知道债务人表示不再向他履行义务之时开始计算。由于债权关系没有约定履行期限,只要权利人没主张权利就可以认为其权利没有被侵害, 所以诉讼时效期间从债权人主张权利时开始计算,但是不得超过最长诉讼时效期间20年。

3、附条件、附期限的民事法律关系,诉讼时效应从条件成就之时或期限到来之时开始计算。

4、侵权行为引起的损害赔偿法律关系,应从权利人知道或应当知道权利被侵害之时起开始计算。

（二）最长诉讼时效期间的起算：应从权利被侵害之日起开始计算。我国《民法典》规定：“从权利被侵害之日起超过20年的,人民法院不予保护。”由此可见,20年是我国法律对权利保护的最长诉讼时效期间。并且这一期间不以权利人主观上是否知道或应当知道为开端, 其目的是为了社会经济秩序的稳定。

从上述可知，劳动仲裁若是超过诉讼时效的，就不能提起仲裁，但是可以向法院提起诉讼。以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁超过诉讼时效怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问，可以咨询找法网的律师。