劳动合同有诉讼时效期吗

　　一、劳动合同有诉讼时效期吗

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

　　(1)确认劳动关系纠纷;

　　(2)集体劳动合同纠纷;

　　(3)劳务派遣合同纠纷;

　　(4)非全日制用工纠纷;

　　(5)追索劳动报酬纠纷;

　　(6)经济补偿金纠纷;

　　(7)竞业限制纠纷。

　　综上所述，我们可以知道，劳动合同也是有诉讼时效的，跟其他普通诉讼一样，申请仲裁具有一年的诉讼时效，但是经过劳动仲裁不予受理的要在十五天内向法院提起诉讼，以上就是找法网小编为大家带来“劳动合同有诉讼时效期吗”的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的律师，他们会为你做出专业的解答。