在单位17岁打工可以算童工吗

　　一、在单位17岁打工可以算童工吗

　　首先要确认，17岁不属童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，

　　《民法典》第十七条 【成年人与未成年人的年龄标准】十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

　　第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

　　十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

　　所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十16周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

　　二、不让童工辞职不给工资怎么办

　　（一）用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉;

　　（二）已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。

　　非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。

　　三、十七岁算童工吗多少岁算童工

　　十七岁不算童工，未满十六岁的用工才算童工。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工，是未成年工。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于在单位17岁打工可以算童工吗的相关知识，17岁上班在法律上是不属于童工的，童工指的是用人单位雇佣那些未满十六周岁的人。在我国对于儿童和女性的保护，法律上是有着很多的条例。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。