劳动合同法丧假规定有哪些

　　一、劳动合同法丧假规定有哪些

　　劳动合同法丧假规定有：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的父母、配偶和子女死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。死亡的亲属在外地，需要职工本人去料理丧事的，另外给予路程假。在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资。在途中的车船费等，由职工本人自理。

　　二、劳动法辞职补偿

　　以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金：

　　1.用人单位故意拖延不订立劳动合同；

　　2.用人单位不依法缴纳社会保险的。

　　3.用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

　　4.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

　　三、劳动合同的主要内容有

　　找法网提醒您，劳动合同的主要内容有：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。