加班工资

加班工资的算法是怎样的,公司不给加班工资怎么办

找法网 2020-01-20 18:39:00 阅读数:994

  在工作中因为工作岗位的性质,有些工作是需要有人在休息时间加班的,对于这种加班的情况,一般公司会给予比较的高的加班工资来激励员工配合安排。那么加班工资的算法是怎样的?公司不给加班工资怎么办?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、加班工资的算法是怎样的

  在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  二、公司不给加班工资怎么办

  公司加班不给钱的,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金,也可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

  法律依据:

  《劳动合同法》第三十条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  三、加班工资常见的问题有哪些

  1、我们单位不管工资是5000元还是8000元,加班工资都是按2000元来计发?

  加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  2、单位说国庆期间来上班,给补休不给加班工资,这样对吗?

  单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班,应支付加班工资,而不能用补休来替代。

  3、标准工时制,单位说休息日来上班,不给补休不给加班工资,这样对吗?

  休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于本人工资标准200%的报酬,补休时间应等同于加班时间。

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