劳务派遣合同一般签几年

　　近几年来劳务派遣成为了一种新型的劳动用工方式，与传统的用工方式相比，劳务派遣更具有灵活性，劳务派遣也从最初适用于保姆、保安、保洁等劳务人员到后来在建筑、采矿、交通运输、通讯、邮政、电力、化工、事业单位等行业都广泛应用。为此，不少需要找工作的人想了解劳务派遣合同一般签几年？在签订劳务派遣合同时需要注意哪些问题?今天找法网小编就来为大家解读相关问题。

　　一、劳务派遣合同一般签几年

　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

　　此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

　　二、劳务派遣合同应具备哪些要素

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，一份正规的劳动合同应当具备以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时《劳动合同法》第五十八条还规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。另外，关于合同期限也有特别规定，即劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　最后找法网小编还要提醒大家一句，劳务派遣单位和用工单位是不得向被派遣劳动者收取费用，若收取了费用必定是违法的，劳动者要谨防上当受骗。