2022年临时工工伤怎么处理

　　临时工受工伤一直是人们比较关注的话题，临时工毕竟不是正式员工，很多人搞不清临时工应该享有哪些权益，受工伤是否能获得赔偿。那么，2022年临时工工伤怎么处理呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、什么是临时工

　　临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。

　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

　　关键词：工作岗位固定（只是人员长期流动）

　　比如：保安、保洁人员

　　二、2022年临时工工伤怎么处理

　　临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

　　临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

　　《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

　　职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

　　三、临时工工伤如何申请认定

　　（１）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告。十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

　　（２）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证。并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发《某某市职工工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过３０个工作日。

　　（３）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供相关材料。

　　（４）工伤认定的其他必需材料。

　　职工在生产、工作中发生水上交通等事故的，除按职工工伤认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。

　　（５）职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，单位凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。职工工伤或者患职业病，被鉴定为三级及三级以上伤残的，可以进行护理依赖程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖程度。工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者鉴定时拒绝检查的，劳动保障行政部门不予受理该职工的工伤待遇申请。

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