休完产假还能休年假吗
怀孕女职工在休的产假最少有98天，该女职工的原岗位工作急需其快速适应的。有些公司以女职工以休了过长产假为由，不予准许其年假;也有的因公司业务繁忙，剥夺了该女职工的原年假。那么，休完产假还能休年假吗?这方面有什么法律政策来规范呢?现由找法网小编为大家一一介绍。
一、修完产假还能休年假
劳动者休产假并不属于“免除用人单位安排劳动者年休假义务”的范围。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利;而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
二、产假的性质
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”除了一般的法定98天产假外，根据《人口与计划生育法》第25条关于“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各地又结合当地实际情况，给予生育女职工奖励假期。
三、年假的含义
带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年”包括三种情况：一是本单位连续1年;二是其他用人单位已经连续工作1年;三是外单位与本单位连续相加满1年。年休假的天数根据职工的累计工龄来确定。
休完产假是还能够休年假的，休产假并不属于“免除用人单位安排劳动者年休假义务”的范围。不过需要注意一点的是，对于年休假时间点的选择权归属问题，应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年假期下个年度安排，就应当征得职工本人同意。
