产假算不算周末和法定节假日？

　　产假算上周末和法定节假日。一般产假是98天，包含了其中的法定节假日和周末。产假工资发放标准是在保胎假期间按病假发放，产前假是按百分之八十发放，产假是领取生育津贴。

　　一、产假算不算周末和法定节假日？

　　产假算上周末和法定节假日。产假是一个阶段性的假期，是连续假期，按自然天数计算。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。

　　法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、休产假工资发放标准

　　休产假工资发放标准：

　　1.保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；

　　2.产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。

　　3.产假，领生育津贴。

　　三、产假和待产假的区别

　　找法网提醒您，产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上，产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则，也是每个在职妇女理应享受的待遇。而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期，这是和用人单位的意愿相关的。而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。

　　时间区别：产假规定是在预产期前半个月开始执行的，而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。

　　工作区别：产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付，这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。