职工交15年和20年社保养老金有什么区别

　　大家对于社保养老保险都是由一定了解的，养老金的缴费年限至少要１５年，并且需要领取人达到法定退休年龄，那么职工交１５年和２０年社保养老金有什么区别呢？下面由找法网小编为您详细介绍。

　　一、职工交１５年和２０年社保养老金有什么区别

　　１、按照《社会保险法》规定，只要员工在退休前累计缴纳１５年就可以按月领取养老金。交１５年或者２０年首先说明满足了领取养老金的一个条件。年限不同的唯一区别就是退休后领取的数量不同，交２０年的领取的养老金相对于就多一些。

　　２、这是因为养老金领取的数额和缴费基数与缴费年限有关：退休时的养老金由两部分组成：

　　养老金＝基础养老金＋个人账户养老金

　　个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（５０岁为１９５、５５岁为１７０、６０岁为１３９，不再统一是１２０了）

　　基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限×１％＝全省上年度在岗职工月平均工资（１＋本人平均缴费指数）÷２×缴费年限×１％

　　３、本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为０．６，高限为３。因此缴费时间越长，缴费基数越大，养老金领取的就越多。

　　二、养老保险的主要特点

　　１、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

　　２、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

　　３、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

　　通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

　　养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。