法定节假日天数是11天吗

　　在实践中，不管是作为学生还是在职人员，都是非常期待放假一天。毕竟放假了也能放下自己心中负担，学生也能暂时不用学习好好玩耍，工作的人也不需要每天围绕工作生活，也能适当放松自己。那么对于法定节假日天数是11天吗？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、法定节假日天数是11天吗

　　我国现行法定年节假日标准为11天。

　　1、新年，放假1天(1月1日)；

　　2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

　　3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　4、劳动节，放假1天(5月1日)；

　　5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、法定节假日工资单位怎么算

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　其中：

　　1、法定节假日日常工资：

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　2、法定节假日加班工资：

　　是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

　　三、法定节假日加班可以调休吗

　　1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

　　以上就是找法网小编整理的关于法定节假日天数是11天吗、法定节假日工资单位怎么算以及法定节假日加班可以调休吗以及法定节假日加班可以调休吗的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。