2022年国家法定节假日天数

　　我国的法定节假日有很多，例如元旦、春节、国庆节、中秋节等，其中春节与国庆节的假期是最长的，春节有七天，而国庆节则有七天。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于2020年国家法定节假日天数及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、2022年国家法定节假日天数

　　1、元旦：1月1日放假，共1天。

　　2、春节：2月1日至2月7日放假。

　　3、清明节：4月4日至6日放假，共3天。

　　4、劳动节：5月1日至3日放假。

　　5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

　　6、国庆节、中秋节：10月1日至7日放假。9月10日至12日放假。

　　二、年节假日加班费不给如何维权

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　三、法定节假日加班三倍工资

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

　　1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

　　2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　根据法律规定可以得知，国家法定节假日的天数一般都是固定不变的，例如元旦都是一天，不过今年中秋与国庆在同一天，所以有长达八天的假期。以上便是找法网小编为您带来关于2022年国家法定节假日天数的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。