员工违反保密协议是否要支付公司违约金
签订劳动合同一般就是确立劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，其中劳动合同还包含保密协议条款等。那么大家知道员工违反保密协议是否要支付公司违约金？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、员工违反保密协议是否要支付公司违约金
员工违反保密协议，并不是造成经济损失才要赔偿公司。员工违反保密协议，即使公司确实不存在经济损失，亦不能就此免除员工的违约责任。违约金并非只具有补偿的功能，亦具有惩罚性功能。当然因为没有造成经济损失，《保密协议》约定的违约金酌定而给，并不一定按照协议金额支付违约金，比如原来约定是要支持公司100000元违约金，可以只支付50000元的违约金。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
二、保密协议是离职开始有效还是从签订开始有效
根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
从上面规定可以看出，用人单位向劳动者因竞业限制支付经济补偿，是在双方劳动合同解除或终止之后。而在《保密协议》中，双方约定的保密时限为劳动关系存续期间内，所以保密协议是从在职期间就有效的，就是从签订开始有效。如果员工在职期间，与他人成立另外一家公司，并为该司股东，如果该司的经营范围明显与公司的经营范围高度重合，员工属于违反了在职期间的竞业禁止义务，应依照双方所签订的《保密协议》的约定承担违约责任。
另外密协议的这个违约责任并不需要以公司支付任何经济补偿或保密费为前提。
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