员工违反保密协议的处理方式是什么

　　保密协议通常就是指协议中的当事人告知另一方相关保密信息时约定另一方不能向其他第三方披露该信息的一种协议，这种一般也是单方保密协议。那么大家知道员工违反保密协议的处理方式是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　员工违反保密协议的处理方式是什么

　　劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿用人单位的损失，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。

　　1、违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。

　　2、侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

　　3、侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

　　（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密的；

　　（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，

　　（3）违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露，使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款第（二）项规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。”

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