员工申请丧假需出具亲属死亡证明吗?

　　员工是可以申请丧假的，但是请丧假要实事求是，不能编造虚假的请假理由，现实中就有这种情况，有的还伪造死亡证明。那么，员工申请丧假需出具亲属死亡证明吗？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、员工申请丧假需出具亲属死亡证明吗？

　　现实生活中，如果职工请病假、婚假等，公司一般会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，大多数单位都称不会要求员工出具亲属死亡证明，因为一般人不会在这个问题上撒谎。

　　但是世界之大，无奇不有，个别员工骗取丧假的行为也是存在的。赵女士原在北京瑞德奉儿童用品有限公司工作，担任主管职务。一天，赵女士声称外祖父病故，并向公司递交了一张医院的诊断证明书，上面写着“冯某某因胃癌晚期，于10月18日中午死亡”用以作为死亡证明。

　　公司随后到医院进行调查，得知根本没有冯某某在该医院死亡。开具诊断证明的医生证实，胃癌诊断是他写的，但后面的死亡情况是被他人后加的。公司表示，我们一直要求赵女士提供正规的死亡证明，但她始终没能提供。按照公司规定，如果假期证明是无效、伪造的，则视为旷工。只要旷工3天，公司就可以对员工做出请其自动离职的决定。

　　无独有偶。29岁的张某原在我国台湾地区某市的一家机械公司担任组装技术人员，因长期加班很累，想请假又找不到理由，2013年9月在网上看到台湾医药大学附设医院的空白死亡证明书，于是填上母亲因罹患淋巴癌过世，拿着证明书向公司请丧假5天获准。

　　由于张母在儿子公司加保，信以为真的董姓老板娘，持伪造的死亡证明书向“卫生署”办理退保。张母到医药大学附设医院看病时，院方告知她被通报已死亡退保，张母大骂“我没死，还活着”.经当局追查后，发现张某伪造死亡证明书，将他依伪造文书罪嫌疑起诉。张某事后非常后悔，已主动请辞。

　　所以针对这样的情况，有公司规定，职工请丧假必须出具亲属死亡证明，以及亲属关系证明，也是无可厚非的，员工应予以理解并遵照执行。如果员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。

　　不过，我们同时建议用人单位在操作中不妨更人性化些。有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派员上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到核实作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢？

　　二、员工外婆去世可以请丧假吗？

　　丧假是指职工的配偶或直系亲属死亡时依法享受的假期。早在1980年，国家已对职工丧假问题作出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

　　另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”

　　目前，对于职工祖父母或外祖父母死亡需要请丧假的，暂无相关政策规定，相关事项按照用人单位的规章制度执行。

　　三、员工因直系亲属落葬可请丧假吗？

　　虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假应在职工的直系亲属死亡时使用。从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“员工申请丧假需出具亲属死亡证明吗”的相关内容，我们可以知道，员工申请丧假不一定要出具亲属死亡证明，是要根据情况来的。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。